而市里总部这边，所有职能部门的建立，其实都是为了将来生产规模的扩大，提前招揽人才，训练经验。逐渐成熟之后，开始对外承接部分调研、广告策划和代工业务，尽量保证收支平衡。铸造分厂拿不下来，作用和效益并不十分明显，不赔钱就不错。
在公司办公业务不饱满的情况下，刘万程就让吴晓波领着这些人，搞全市，全省，乃至全国、全球的企业情报搜集和调研工作，积累资料。好多成功的运营公司，做方案快速而准确，靠的就是情报和资料的积累。而新公司缺乏的正是这种积累，遇到问题才想到去找资料，那就来不及了。
还有，对公司员工的礼仪训练也不能停。
经过这段时间的礼仪训练，公司员工的仪容仪表，谈吐举止都有了很大的提高。
穿越前，他只是从电视上看到过这种礼仪训练，没觉得怎样。一次和别人吃饭，认识了孙萍。跟孙萍一谈，觉得她说的很有道理，忽然灵机一动，就把孙萍给请到公司里来了。没想到，作用这么大。
以后，公司再进新人，第一件事，就是进行礼仪训练。
接着他就想到，抽空还得和徐洁、徐艳这姐俩说说，哄着她们也去参加训练。
这礼仪看似简单，其实一旦学会了，熟练掌握，形成习惯，大家闺秀的气质就出来了。
徐洁姐俩出身贫寒，虽然长的一个赛过一个，但平时养成的坏毛病和坏习惯的确不少。不加训练，穿的再好，远处一看，还是俩土包子。
可你要跟这姐俩说这个，她们不见得懂，弄不好误会了，以为他嫌她们难看，没准儿还得挨顿数落。
怎么把这姐俩哄到孙萍那里去呢？这还真是个伤脑筋的问题。
哎，对了，吴晓波鬼主意多，可以先和他商量商量。这一担挑意见统一了，形成统一战线，剩下的事情就好办了。
想到做到，刘万程立刻就去找吴晓波。
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